CSIF lleva al Ayuntamiento de Jaén a los tribunales por presunto favoritismo en los puestos de trabajo
La gestión de personal en el consistorio de la capital vuelve a estar en el ojo del huracán. La sección sindical de CSIF Jaén ha dado un paso al frente de manera definitiva al interponer una demanda ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo contra el Ayuntamiento de Jaén, denunciando lo que consideran una «discrecionalidad oculta» y un ataque directo a los derechos de la plantilla municipal.
La manzana de la discordia se encuentra en las bases publicadas para la provisión de los puestos de jefaturas de negociado. Según el sindicato, las reglas del juego impuestas por el equipo de Gobierno local son «arbitrarias» y rompen con los principios de equidad que deberían regir cualquier administración pública.
Un baremo que dinamita la antigüedad: 1 año equivale a 10
El motivo principal que ha empujado a CSIF a la vía judicial es la alarmante desproporción en la valoración de los méritos. Tras un exhaustivo estudio de las bases de la convocatoria, los técnicos sindicales han destapado una equivalencia que ha encendido todas las alarmas: con solo un año de experiencia en el área funcional se igualan 10 años de servicio público.
Esta fórmula, a ojos del sindicato, relega la antigüedad a un criterio puramente residual y crea una brecha injustificable entre los trabajadores.
La «doble injusticia» que desprotege a la plantilla municipal
Desde CSIF califican el baremo propuesto de «injusticia doble» y alertan de las graves consecuencias que tiene para la estabilidad de la carrera profesional en el Ayuntamiento de Jaén:
- Castigo a la experiencia: Se ignora por completo la carrera profesional y el esfuerzo de los empleados públicos que acumulan décadas de servicio a la ciudad.
- Desprotección del especialista: Al otorgar la misma puntuación máxima a quien lleva un solo año trabajado que a quien cuenta con una trayectoria consolidada, se desvaloriza el conocimiento profundo de cada área.
“La Administración Pública debe ser referente en transparencia e igualdad y esta valoración genera situaciones poco equitativas entre el personal”, lamentan desde la sección sindical.
CSIF se queda solo en la batalla judicial contra el consistorio
La vía judicial no ha sido el primer recurso. CSIF ya manifestó su rotunda oposición en la Mesa General de Negociación, donde propuso un baremo alternativo y equilibrado. Ante el rechazo del Ayuntamiento, el sindicato interpuso un recurso por la vía administrativa que también fue desestimado por el consistorio de la capital.
La firmeza del sindicato en este asunto los ha dejado en una posición única: CSIF es el único sindicato que ha decidido atacar estas bases en vía judicial, presentándose como el único dique de contención en defensa de toda la plantilla de trabajadores.
La exigencia: Igualdad, mérito y capacidad
El sindicato concluye exigiendo que los procesos de provisión de puestos respeten de forma escrupulosa los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Lo que se solicita, en definitiva, es un «terreno de juego limpio» para que todos los funcionarios y laborales puedan competir por las jefaturas de negociado en igualdad de condiciones, sin ventajas ocultas ni trajes a medida.
